華航的罷工~我思

從華航空服的罷工開始
Erica 就開始關注這個新聞
除了本身對勞資關係的事件有興趣外
更多是想知道一直在大環境中處於劣勢的勞方
要如何向財大氣粗的資方爭取




從勞方代表立馬決定罷工
到資方撤換董事長
勞資協商後終於落幕
這一次勞方拿下了他們想要的果實


其實Erica 很開心也很樂見這樣的結果
當年Erica 會從化工的領域
自費去上了勞基法相關課程
就是覺得台灣的勞工對於自己權利真的不清楚
而覺得公司的人資單位會公平、公正
那更是天方夜譚
有99%的人資單位都是向著老闆的
剩下的1%大概就是升不了職加不了薪的正義青年了


不知從何時起
Erica 真的覺得台灣的工作環境真的愈來愈畸型
也許在父母親的年代要找一份工作真的很困難
但找到了只要肯努力肯吃苦就有很大的機會成功
可是現在
時代真的不一樣了
以前爸媽工作8小時
很少加班，即便加班有便當吃有加班費拿
現在
責任制不知是那個逢迎諂媚的人發明的
因為責任制
造成了社會多少問題
加班再也沒有了加班費還要餓著肚子
上班時數不停的增加
不論什麼事...只要是你責任範圍
老闆規定今天要就是今天要完成
無法完成就是你能力不好
但卻再也沒有想過
有可能這個員工陪著你開了一整天無意義沒結果的會
等要下班了才交辦工作要他完成
這樣的指責合理嗎?
除了責任制
還拿公司文化來壓制員工
公司的文化是大家都會晚個半小時到1小時下班
所以員工都要習慣這個文化
如果不能適應...可能會影響主管的考績評核
這是文化嗎?

因為責任制
父母為了工作只能把孩子交給爺爺奶奶或安親班
因為責任制
再也沒有時間去進修自己、去學自己想學
進了公司就像是個黑洞
不把你吸乾.......老闆就會覺得白付了薪資一樣
孩子沒人關心少了關懷和愛
一個偏差就可能讓他走了差錯
如果造成了社會問題
又該誰來負責?
這一切不就是因為資方歪曲了勞基法
而勞方不了解勞基法而造成的嗎?
而政客為每次的選舉金費更是私下和財團交好
只有在選舉時才會說要為民服務
又有誰真正關心已經崩壞的勞資結構


而長輩們又總是認為
不服從公司的安排會影響升遷
罷工是好吃懶做的人才做的事
老闆是給你工作的人應該要心存感激
年輕人總是吃不了苦才會一天到晚抱怨
但這些長輩就剛好是當年肯努力肯吃苦有機會成功的一群
而當年加班有加班費 伙食公司包
下了班就算不進修也能再兼個差
現在只是要求合理的上班時間和休假時間
到底是會影響公司多少
還是影響的是老闆們的分紅變少
而為什麼這些人即便在公司決策上有失誤
卻一樣享有最好的福利和分紅
為什麼要底下的員工去吸收因為你們的決策失誤而減薪


原本去上勞基法相關課程是為了工作上方便
但上了之後
Erica 決心不再往人資發展
因為不想成為老闆的劊子手
不想幫老闆找漏洞
不想幫老闆欺負員工
不想讓自己沒有良心
不想當那99%的人


接近核心才會知道核心有多污穢
有多少人為了升遷為了薪水
沒有良心踩著別人往上爬
這些政府真的不知道還是知道了不敢面對
會計師的查帳又有多少真實性
金管會不敢管又是有多人說會動搖國本
但國本卻是一天一天被商人和政客在蠶食鯨吞
希望將來這一切都能有所改變


請不要再認為工作是老闆賞給你的
一間公司只有老闆沒有員工......
也是無法成長
勞方和資方應該是互相的而不是敵對的
這是個理想....